「第17屆中部地區傑出經理獎」 (Manager Excellence Award 2011)

壹、選拔辦法

一、前言
世界經濟已邁入廿一世紀，隨著產業結構與經營形態的改變，專業經理人的營運規劃影響企業發展與榮枯甚鉅，在此潮流趨勢下，傑出的專業經理人已是企業經營成敗的關鍵人。「中部地區傑出經理獎」為中部專業經理人的最高榮譽，透過傑出經理的選拔，冀望能達到下列三項目標：

• 肯定專業經理人的價值與社會貢獻。
• 藉著榮譽的頒發與表揚，強化並帶動中部專業經理人的水準，從而健全企業經營體系
• 榮獲第17屆「中部地區傑出經理獎」者，將由本會推薦參選第29屆「國家傑出經理獎」選拔。

• 總經理（General Manager）
  總經理意指公司最高管理人員，負責公司整體經營管理及企業營運成敗，其能力包括企業功能別與管理功能別之知識才能，及企業家精神、整合能力、領導能力、溝通能力與資訊能力。
  附註：企業公司之總經理人員亦可以選擇參加下述各經理類別之一。
• 企劃經理（Planning Manager）
  主要包括公司事業部負責人、高階企劃幕僚人員、及集團之事業群負責人，負責公司發展方向的總體企劃、政策戰略的擬定和執行、業務的管制考核及績效的評估等。
• 行銷經理（Marketing Manager）
  職掌公司或集團市場情報資訊蒐集分析、預測、公司之市場定位、行銷策略之訂定、推動產品發展活動、建立銷售及服務通路、廣告促銷、銷售管理等工作之負責人員。
• 生產經理（Production Manager）
  職掌公司或集團生產規劃與管制、成本降低、品質管制、原材料零配件採購及物料管理、現場改善、工業安全衛生、環保、勞工關係等工作之負責人員。
• 財務經理（Financial Manager）
  職掌公司或集團財務與會計制度及內部控制制度之建立、成本計劃及控制、績效分析、投資專案之評估、資金來源與運用之規劃與管理、信用管理、稅務規劃、財務會計人才之培訓等整體財務管理之負責人員。
• 研究發展經理（R&D Manager）
  職掌公司或集團研發管理體系的建立、新產品、新原料、新製程、新設備、新檢驗等技術的開發及改良、研發專案管理制度、研發人才的培訓與運用、研發資源的統籌與分配、論文及專利申請卓有績效等工作之負責人員。
• 人力資源經理（Human Resources Manager）
  職掌公司或集團選才、用才、育才、晉才、留才等工作內容，具有人員招募與培訓、完善薪資結構與獎懲制度、公平合理的升遷制度、員工福利與庶務行政等工作之負責人員。
• 資訊經理（Information Technology Manager）
  職掌公司或集團電腦、電訊、網際網路、硬體及軟體系統的建立，運作、改善，以支援公司全面辦公室自動化，公司整體電腦化作業系統、供應鏈管理系統及顧客關係管理系統等之負責人員。
• 中小企業總經理（Small Business General Manager）
  職掌整體經營管理及企業營運最後成果者，其能力包括企業功能別及管理功能別（見「第一類總經理」之說明）。合於經濟部中小企業處對中小企業定義之標準。
• 媒體經理（Media Manager）
  媒體經理意指報紙、雜誌、電視、網路等媒體公司高階管理人員，負責公司整體經營管理及企業營運成敗，其能力包括企業功能別與管理功能別之知識才能，及熟知國際傳媒國情、懂得新聞業務知識、企業家精神、整合能力、領導能力、溝通能力與資訊能力。

1. 書面資料審查：評審委員依據各類評審指標進行書面審查，通過書面資料審查者再進行實地訪查。（時間暫定4月18日~22日）
2. 實地訪查：評審委員赴候選人企業實地訪查，屆時請候選人提供更詳實的佐證資料以利訪談，並請安排評審委員拜訪候選人之直屬主管，進一步單獨進行意見交換。（時間暫定5月9日~13日）
3. 決審面談：決審面談時每位候選人自行介紹20分鐘，評審委員發問20分鐘。隨後召開決審評審會 議依據書面及訪查資料與面談成績進行評審並決定得獎名單。未能參與決審面談者，取消其候選資格。（時間暫定5月23日~27日）

1. 凡符合資格者，得由國內公民營企業、工商團體、學術機構或本會會員推薦參選。
2. 報名時請將候選人簡歷表、推薦書、個人具體事蹟說明書及佐證等資料（約30頁為宜），按順序以A4大小之紙張電腦繕打並影印二十份，膠裝整齊。
   掛號郵寄：「社團法人台中市企業經理協進會」 周筱芸小姐 收
   地址：40357 台中市梅川西路一段23號
   電話：(04) 23711564-5。
3. 報名應繳資料：
   1. 候選人簡歷表（附件一）
   2. 推薦書（附件二）
   3. 個人具體事蹟說明書格式（附件三） 4. 最高學歷證件影印
   5. 身分證(或護照)影印
   本選拔參選辦法及撰寫範例，歡迎至本會網站www.cpmat.org.tw，下載使用。
   或致電本會04-23711564-5索取歷屆傑出經理專輯格式參考。

1. 頒獎典禮暫訂於本100年7月16日舉行，恭請政府首長與會頒發「傑出經理獎」之獎座及獎狀，彰顯終身榮耀。
2. 出版當選「傑出經理獎」專輯，並透過新聞媒體公佈得獎者管理經驗與傑出事蹟。

1. 得獎人應配合提供印刷專輯所需題材。
2. 參加本獎項成功經驗發表演講等相關活動之義務。

1. 面臨特殊情境的時間及該時所處之內外在環境
2. 特殊情境困難之情形
3. 克服特殊情境之決策的設定、執行與控制情形
4. 管理決策之實際績效
5. 社會公益活動之參與

• 總經理（General Manager）
  公司之專任總經理，綜理企業整體營運，主導「企業」與「管理」系統功能，領導企業落實有效策略及管理方案，使企業達成卓越經營成果。經營於候選人任內曾獲政府或法人團體獎項，如國家品質獎、中小企業磐石獎、產品形象獎…等，或總經理個人曾當選國內外政府或財團法人舉辦公開、嚴謹獎項者，如戴明獎、十大傑出青年…等，均納入評審。
  1. 經營績效
  2. 專業理念、企業遠景及策略
  3. 企業形象與企業文化
  4. 經營環境偵測與認知能力
  5. 制度規劃及管理能力
  6. 領導統御成效
  7. 衝突管理能力，對內及對外之調和鼎鼐實案
  8. 重大事件及危機處理能力
  9. 社會責任
  10. 其他卓越事蹟
• 企劃經理（Planning Manager）
  1. 整體企劃作業體系之創新、設計、執行與改進
  2. 公司成長發展方向的總體企劃
  3. 重要經營策略之規劃，含國際化、多角化及競爭策略
  4. 政策、方案作業制度的擬定和執行
  5. 日常業務進度之管制考核
  6. 經營績效的評估
  7. 對公司發展之貢獻
• 行銷經理（Marketing Manager）
  1. 市場情報資訊蒐集分析、預測及公司之市場定位
  2. 營業成長率及市場佔有率目標
  3. 行銷策略之擬訂與運用
  4. 新產品的企劃
  5. 行銷作業制度的設計、執行、控制與改進
  6. 品牌之建立與市場區隔之拓展
  7. 人員銷售管理
  8. 產品廣告與促銷活動
  9. 建立銷售通路及服務網路
  10. 電子商務及顧客關係管理
• 生產經理（Production Manager）
  1. 生產目標之規劃 (包括每人產值成長率、品質優良率、準時交貨率、單位成本率等)
  2. 生產作業制度的設計、執行、控制與改進
  3. 生產規劃與控制
  4. 現場操作人、機、物、具之管理
  5. 品質管制及提升活動
  6. 原材料零配件供應鏈採購及物料管理
  7. 現場流程、設備之維護及改善
  8. 工業安全衛生及環保
  9. 勞工關係
• 財務經理（Financial Manager）
  1. 財務與會計作業制度的設計與執行、控制改進
  2. 資金來源與運用
  3. 流動資產管理
  4. 信用管理之計劃與控制
  5. 稅務規劃
  6. 內部管理及控制制度的建立
  7. 績效之分析（含獲利能力）
  8. 財務會計管理人才之培訓
  9. 整體財務管理之提升
  10. 整合全球或區域性財務會計
  11. 整合企業資源
• 研究發展經理（R＆D Manager）
  1. 研發目標與資源統籌與分配
  2. 研究發展作業制度之設計、執行、控制與改進
  3. 最近二年所開發上市新產品銷售額佔目前營業額的比率
  4. 最近二年新產品上市所產生的利潤效益
  5. 研發專案管理體系的建立
  6. 新產品、新品種、新原料、新設備、新製造技術、新檢驗開發情況
  7. 產品、原料、品種、設備、檢驗及製造技術的改良
  8. 研發人才的培育與運用
  9. 論文發表及專利申請
  10. 參與國際標準之制定，活躍於領域國際社群
  11. 與其他公司共同合作開發技術或產品，有具體成效
• 人力資源經理（Human Resources Manager）
  1. 人力資源策略與組織策略之結合
  2. 組織設計、變革、發展與人力規劃
  3. 組織文化與員工士氣
  4. 人力資源制度的設計、執行、控制與改進
  5. 人員招募與選用
  6. 人才培育、接班人方案與留才措施
  7. 績效管理
  8. 薪酬、福利與激勵措施
  9. 勞資關係與勞工法規
  10. 對公司重大策略的參與程度及重大建樹
• 資訊經理（Information Technology Manager）
  1. 公司電腦、電訊、網際網路系統之長期整體規劃。
  2. 電腦、電訊、網際網路硬體設備之購置、裝設、運作、維護及改良。
  3. 電腦、電訊、網際網路硬體設計或購置、運作、維護及改良。
  4. 公司整體電腦化作業制度（企業資源規劃）、物料供應鏈及顧客關係管理等電腦化系統之設計、購置、運作、維護及改良。
  5. 電子商務作業系統之設計、營運、維護及改良。
  6. 知識管理體系之設計維護及改良。
  7. 資訊科技人才之培育。
  8. 電腦、電訊、網際網路技術之研發及構建。
• 媒體經理（Media Manager）
  媒體經理意指報紙、雜誌、電視、網路等媒體公司高階管理人員，負責公司整體經營管理及企業營運成敗，其能力包括企業功能別與管理功能別之知識才能，及熟知國際傳媒國情、懂得新聞業務知識、企業家精神、整合能力、領導能力、溝通能力與資訊能力。
  媒體專業經理人負責企業整體營運之主導，利用「企業」與「管理」的系統功能，落實於有效策略及管理作業方案，使企業達成卓越成果者。公司於候選人任內曾獲政府或法人團體獎勵，如國家品質獎、中小企業磐石獎、產品形象獎…等，或個人曾當選國內外政府或財團法人舉辦公開、嚴謹獎項者，如戴明獎、十大傑出青年…等，都在評審之內。（人選以媒體為職業的經營管理人才為限）。
  1. 媒體經營理念及策略
  2. 媒體經營環境與認知能力
  3. 媒體經營管理績效
  4. 領導成效
  5. 媒體組織文化與員工士氣
  6. 媒體人才培育與留才措施
  7. 衝突管理能力，對內及對外之調和鼎鼐實案
  8. 危機處理能力
  9. 媒體社會責任
  10. 對公司重大策略的參與程度及重大建樹
• 中小企業總經理（Small Business General Manager）
  (量化標準說明同『第一類總經理』，但人選以中小企業之專業經理人為限)。
  (註)依法辦理公司或商業登記，並合於下列標準之中小企業：
  1. 製造業、營造業、礦業、土石採取業，實收資本額新台幣八千萬元以下，如超過前述金額但經常僱用員工未滿二百人。(計算基準：99年2月至100年3月之勞保平均人數)
  2. 農林漁牧業、水電燃氣業、商業、運輸倉儲通信業、金融保險不動產業、工商服務業、社會服務及個人服務業，前一年營業額新台幣壹億元以下，如超過前述金額但經常僱用員工未滿五十人。(計算基準：99年2月至100年3月之勞保平均人數)